重用：德才兼备，接受并发扬“因仑文化”，影响他人。

留用：良好品行，能力一般，接受“因仑文化”，先做好自己，自律勤奋。

拒用：无德有才，不接受“因仑文化”（进入一个公司，就要接受它的企业文化，前提是它要有企业文化）。

竞聘上岗：“竞”和“聘”是一个问题的两个方面，是因仑内外部公开选拔人才的一种方式，伙伴可以平等参与岗位竞聘，并接受未来的挑战。

择“材”标准，德才并举   

从今天开始，告别过去，与坏习性“清0”，让坏习惯渐行渐远

因仑希望建立一个“和平共处、积极向上”的工作氛围，需要新老伙伴共同的努力，新老伙伴都要与昨天一些不良的习性告别…

我们想要拥有一切，首先要形成“清0”的习惯，

有着不屈的意志，有着坚定的信念！

我们绝不会放弃，更不会抛弃，

因为心中有梦，有着一个美好的梦，

但这个梦是需要坚韧不懈的努力和付出。

让我们一起打造“卓越团队”

何畏“因仑”卓越团队？新老伙伴虽然能力不同，风格不同，但能“一个团队一条心，一个目标一个梦”，创新求变，独辟蹊径。

信息培训“串行理论”：老伙伴有义务串行培训新伙伴，然而信息在传递，同时也在衰减，公司运营如何，只要看新伙伴的工作积极性及学习速度即可，然后一节一节的向上找问题，问题就会很快真实地显露出来，因仑老伙伴培训新伙伴是自己的责任和义务。

工作协同“并行理论”：每个部门（不分部门内部及外部），不同的岗位之间都是“并行独立”的工作关系，发挥自身的优势，向他人学习，克服缺点，保持高效的工作作风。

“伙伴梦之路”=“智商”+“情商”+“逆商”= 出路

“中科（因仑）”品牌不仅仅是解决生存的问题，更是“打造让知识变为财富的平台”=8~15年的努力

企业是实现“企业家”个人价值、“企业愿景”及“使命感”的平台，不再是“个人赢利”的工具

工作 = 实现“自我价值”的一种方式 = 实现个人社会福利+社会荣誉 = 为自已工作

实现自我价值 = 发挥个人工作优势 + 团队沟通能力 + 个人学习提升能力

个人核心竞争力 = 个人能力持续提升 + 为社会提供价值 

中科（因仑）